Cursos gratis y MOOCs de Recursos Humanos
Índice de contenidos:
1. Introducción.
2. Selección de cursos gratis y tutoriales sobre recursos humanos en Internet.
3. Entradas relacionadas.
4. Software de gestión del capital humano.
5. Bibliografía recomendada.
1. Introducción.
Actualmente no existe demasiada oferta MOOC sobre temas relacionados con la gestión capital humano respecto a otras temáticas.
A continuación, os indicamos varios cursos gratuitos de diferentes universidades. En caso de que la convocatoria haya finalizado, se puede acceder y revisar los contenidos.
2. Selección de cursos gratis y MOOCs sobre Recursos Humanos:
Curso Open: La elección de un consultor de recursos humanos. Las consultoras de recursos humanos aportan valor a las empresas que buscan mejoras y eficiencias en sus operaciones.
Esta unidad didáctica (curso) libre de la Open University explora cuestiones relacionadas sobre cómo seleccionar y colaborar con un consultor, examinar de los riesgos involucrados en la empresa al contratar, ajustando el consultor a la tarea, fijando tarifas y evaluando su trabajo.
Tanto si estás buscando consultor, como si eres profesional o estudias RR.HH. esta unidad te resultará de utilidad. Enlace: openlearn.open.ac.uk.
Curso: Claves para Gestionar Personas del IESE en coursera.org. Índice de contenidos: Gestión por competencias. Selección y Contratación. Evaluación y promoción. Retribución.
Sin conocimientos previos necesarios. En caso de que la convocatoria este cerrada, podemos añadirlo a nuestra lista de intereses para que nos avisen a través de email nada más se abra la próxima.
Según E.Hubbard:
Gestión del Clima Organizacional y el Bienestar en el trabajo (2.ª edición) en miriadax.net.
Índice de contenidos: Presentación del curso. Clima Organizacional. Cultura Organizacional. Comportamiento y bienestar en el trabajo. Cultura y Bienestar en el trabajo.
Presentación en vídeo: Saunders Curso en gestión del clima y del bienestar en el trabajo Presentación Universidad Blas Pascal.
Psychometrics MOOC. Free Training in Psychometric Testing at Work! en psyasia.com/psychometrics-mooc/
Human Resources (HR) by Christina Dahdal en open2study.com. En este curso aprenderás:
Identificar cómo ha evolucionado la gestión de recursos humanos en el último siglo. Obtenga una comprensión de los problemas actuales y emergentes en RR. HH. Tales como: estrés en el lugar de trabajo e intimidación. Las implicaciones de TI, correo electrónico e Internet.
Arreglo de trabajo flexible y equipos de trabajo virtual. Desarrolle una comprensión amplia del proceso de reclutamiento desde las etapas de planificación hasta cómo retener a sus reclutas.
También obtendrá información sobre cómo aplicar técnicas de recursos humanos, tales como:
- Usar las redes sociales para reclutar personal.
- Usando técnicas de entrevista de comportamiento.
- Cómo seleccionar potenciales candidatos de trabajo.
- Identifique el papel de la capacitación y el desarrollo en una organización y explore los enfoques modernos del aprendizaje en el lugar de trabajo.
- Desarrollar una comprensión amplia del papel de la gestión del rendimiento. En particular: herramientas y técnicas que puede usar para ayudarlo a administrar al personal.
- Cómo conducir revisiones de desempeño.
- Gestionar el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo.
Strategic Staffing. Inscríbase en este curso ¿Qué se necesita para formar un equipo ganador en su organización? La Profesional Senior en Recursos Humanos, Caroline Black, le mostrará cómo encontrar y contratar lo mejor en el difícil mercado laboral actual. Conozca los mejores métodos para que las personas entren y salgan de su organización. Precio: GRATIS en soundviewpro.com.
3. Otras entradas relacionadas con la gestión del capital humano:
Recopilación de manuales y tutoriales sobre estrés laboral. PDFs y ebooks gratuitos seleccionados de Internet. En Internet disponemos de excelentes PDF elaborados por Universidades y Autoridades públicas que ofrecen una primera aproximación a la solución de este problema.
PDF: Guía sobre el estrés relacionado con el trabajo de la UCM en pendientedemigracion.ucm.es PDF: La prevención del estrés laboral en ilo.org. PDF: STOP AL ESTRÉS: CÓMO GESTIONAR… (leer más).
Guías y manuales sobre gestión laboral. Índice de contenidos:1. Introducción. 2. Relación de guías, manuales y tutoriales sobre el mercado de trabajo. 3. Software gratuito de gestión laboral. 4. Descargas. 5. Alternativas software.
Hoy en día las PYMEs y autónomos pueden llevar de manera asistida su gestión laboral a través de diversos programas gratuitos y de pago que además ofrecen… (leer más).
Formación y competitividad laboral de España. La situación económica actual tiene una incidencia negativa sobre la incorporación de jóvenes a la vida laboral. La tasa de desempleo de jóvenes hasta 30 años de edad supera actualmente la cifra del 30%.
En 2011 el desempleo se sitúa en torno al 20% por ciento de la población activa. Mientras la tendencia del mercado de trabajo… (leer más).
Manuales y tutoriales sobre liderazgo. Introducción. Índice de contenidos. Liderazgo y trabajo en equipo. Motivación. Gerencia y dirección de personas. Autogestión. Orientación al cliente. Gestión de equipos de trabajo. Ambiente de trabajo. Clima laboral.
Resultados y acción. Bibliografía recomendada: Títulos Recomendados Liderazgo. El poder de la inteligencia emocional (B de Books) de Daniel Goleman. Las 21 leyes irrefutables del liderazgo:… (leer más).
Cursos, tutoriales y manuales gratis de SAP. Incluye módulos del software de recursos humanos SuccessFactors… (Seguir leyendo).
Blog Tendencias en Recursos Humanos.
4. Software de gestión del capital humano.
- Oracle Fusion HCM. Human Capital Management Cloud.
- Meta4 Global HR. Destaca su nuevo módulo Gestión del compromiso en las organizaciones. Nómina, talento, fuerza laboral, core HR.
- SuccessFactors. Continous performance management.
- Taleo. Una solución completa para la gestión del talento, que sea social y colaborativa, móvil y atractiva.
- Open HR. Gestión Integrada de Recursos Humanos en la nube.
5. Bibliografía destacada sobre Recursos Humanos:
A continuación indicamos algunos títulos destacados que desarrollan cuestiones generales, procesos, ratios y medidas sobre la gestión del capital humano.
RECURSOS HUMANOS HUMANOS; el Libro DEFINITIVO para aquellos que desean lograr Procesos y Relaciones Laborales ESTABLES y POSITIVAS: El Libro ESENCIAL para tener PERSONAL FELIZ y PRODUCTIVO SIEMPRE! de Ana María Godínez.
Gestión de Personas. Manual para la Gestión del Capital Humano en las Organizaciones (Libros profesionales) de Miquel Porret. Un texto muy completo que abarca todas las áreas de gestión de los recursos humanos.
«Índice: Las organizaciones y las personas. Los grupos y la motivación. El liderazgo. Reclutamiento y selección. La formación. La valoración del personal y la valoración de las tareas.
La retribución. La competitividad del factor humano. La adaptabilidad del factor humano. El comportamiento organizacional. El conflicto organizacional y la comunicación. Prevención, control y visión social de las organizaciones.»
El capital humano y su contribución al crecimiento económico. Un análisis para Castilla-La Mancha (MONOGRAFÍAS) de Carmen Selva.
Capital Humano: Fuente de competitividad de González Ignacio. Evolución de la gestión de recursos humanos a la gestión del capital humano.
«El concepto de Capital Humano y su relación con la evolución del «conocimiento» no es nuevo. Pensadores como Platón, Adam Smith y Augusto Comte ya reconocían al «conocimiento de las personas» como una alternativa que mejora al Capital Humano, fuera y dentro de las organizaciones.
Sin embargo el debate sobre el uso del conocimiento para mejorar el Capital Humano considerado como una ventaja competitiva sigue sin tener un acuerdo generalmente aceptado.
Will Durant menciona: «es necesario humanizar el conocimiento, la verdadera historia del hombre no está en los precios ni en los salarios, la historia del hombre está en las contribuciones duraderas hechas por los genios a las culturas, la historia del hombre está en la crónica de sus inventores, científicos, estadistas, poetas, artistas, músicos y filósofos y lo que añadieron a la tecnología, a la sabiduría, al arte y a la decencia de la gente».
Cristalizar de manera objetiva la manera de medir el impacto del conocimiento con indicadores y criterios aceptables no es tarea sencilla, el Capital Humano tiene la capacidad de generar y fomentar competitividad a través del conocimiento aplicado y transmitirlo generando mas conocimiento.»
El ROI del capital humano: Cómo medir el valor económico del rendimiento del personal (RECURSOS HUMANOS) de Jac Fitz-enz. El retorno de la inversión en capital humano es un parámetro muy escurridizo y complejo de plantear. Este texto aporta una estrategia general para poder acotarlos.»
Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchamarking (FT/PH) de Cristina Simón.
«En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa.
Este libro propone el benchmarking como metodología para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivación de los trabajadores en una posición crucial para el éxito del negocio.
Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano en los resultados de una empresa, cómo la toma decisiones en una empresa debe basarse en la medición del capital humano, cómo relacionarlo con el rendimiento y la productividad y cómo realizar esta medición. Termina con un análisis de casos prácticos para su implementación.
La evolución en el campo de la medición en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.
Este libro cuenta con la experiencia del Club de Benchmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos prácticos de expertos de grandes empresas.»
Juega el partido de tu vida. El capital humano y el talento residen en las emociones de Ignacio Cañaveral.
«A diario nos enfrentamos a una trama argumental de pensamientos, emociones y sentimientos que nos impiden movernos en el laberinto interior de un decisivo partido mental. Rivales como el miedo, la incertidumbre, el poder, el tiempo… son expuestos y superados en esta obra a través de un viaje de iniciación psicoemocional sobre el ser humano y su continuo despliegue existencial.
La vida es cambio y todos tenemos un papel que interpretar en esta gran película. Con la incertidumbre y nuestra compleja individualidad siempre presentes, luchamos en la trinchera de las interpretaciones dejando atrás un camino en el que gozamos y sufrimos, desgastando nuestro Ser y alimentando nuestro espíritu.
Desplegamos los valores de la humanidad en un continuo debate entre lo que exhibimos, lo que tenemos y lo que creemos tener.
Dispuestos a cualquier cosa menos a vivir cada momento, necesitamos más conocimiento sobre lo emocional. Ignorar esto está causando daños que hipotecan la personalidad de las generaciones futuras, obligadas a la integración entre Razón y Emoción hacia lo auténtico del individuo.
No te identifiques con tu personalidad para perder la conciencia del Ser, pues somos algo más de lo que sentimos, aunque sentimos para sentirnos algo.
Conocedores de la más íntima realidad humana lo que nos proponen Ignacio y Joaquina en su Juega el partido de tu vida es todo un programa de vida interior para sacar lo máximo de cada uno de nosotros. Nuestra vida es la historia de nuestras decisiones. Nada está predeterminado.
En nosotros está la llave del futuro. Podemos jugar bien o mal la partida de nuestra vida. Somos los responsables de nuestro futuro. Las percepciones son solo la punta del iceberg de la realidad.
Nuestra más profunda realidad es transpercepcional, que no por ello menos real. En saber captarla y encauzarla a través de nuestras decisiones es donde se juega el partido de nuestra vida. »
Human Resources Leadership: El nuevo impulso del capital humano (colección ViveLibro) de Miguel Ángel Pérez.
«El capital humano orientado a la excelencia como camino hacia el éxito en la empresa. Esa es la premisa con la que 16 autores de distintos sectores y ámbitos, pero con una voluntad común de difundir su experiencia y conocimientos desinteresadamente, han desarrollado uno de los compendios más relevantes en RR.HH. hacia el liderazgo.
Un exhaustivo trabajo donde se exponen las claves del desarrollo en recursos humanos desde las competencias, la dirección de equipos, el employer branding, la comunicación interna, las redes sociales, la calidad y prevención, el análisis financiero de la gestión de personal o la motivación como generadora de productividad de la cuál podamos obtener resultados tangibles.
Todo ello desde la perspectiva de recuperar el valor de las personas de la empresa como auténtico catalizador del crecimiento, con el afán de descubrir al lector las variables que conforman a los líderes en la gestión del capital humano.»
La educación y el capital humano (Este capítulo pertenece al libro La política industrial) de Andrés Muñoz Machado. Tienda Kindle.
Internacionalización y capital humano (Reflexiones Comillas, Ciencias Sociales) de Marta Muñiz.
«Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales.
El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar glocalización.
Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.»
Aprender más sobre gestión de recursos humanos:
