Destaca tu C.V. en la bandeja de entrada de emails
Para los responsables de Recursos Humanos (RRHH), gestionar la gran cantidad de correos electrónicos que reciben con postulaciones para empleos o prácticas puede ser una tarea abrumadora. Esto se debe a varios factores:
1. Alto volumen de correos electrónicos: las empresas reciben un gran número de postulaciones para cada puesto vacante, especialmente a través de canales como el correo electrónico. Esto puede dificultar la lectura y la evaluación individual de cada candidatura.
2. Falta de tiempo: los responsables de RRHH suelen tener agendas apretadas con diversas responsabilidades, lo que les limita el tiempo disponible para dedicar a cada correo electrónico de postulación.
3. Falta de información relevante. Muchos correos electrónicos de postulación no contienen la información suficiente o están mal estructurados, lo que dificulta que los responsables de RRHH identifiquen rápidamente a los candidatos más adecuados.
4. Algunos correos electrónicos llegan con formatos incompatibles o adjuntos demasiado pesados, lo que puede dificultar su lectura y análisis.
5. Falta de personalización: los correos electrónicos genéricos y poco personalizados pueden pasar desapercibidos entre la multitud de postulaciones.
6. Algunos candidatos pueden tener expectativas poco realistas sobre el proceso de selección o no comprender completamente los requisitos del puesto, lo que genera más trabajo para los responsables de RRHH.
7. Seguimiento inadecuado: algunos candidatos envían correos electrónicos de seguimiento persistentes o inoportunos, lo que puede ser percibido como acoso y generar una imagen negativa del candidato.
8. Falta de recursos: en algunos casos, los departamentos de RRHH pueden tener recursos limitados para gestionar la gran cantidad de postulaciones que reciben, lo que dificulta una atención personalizada a cada candidato.
En cualquier caso, no estaría de más llamar o intentar concertar una entrevista por videoconferencia para ganar credibilidad como candidato/a.
Consecuencias de no postular adecuadamente:
La falta de respuesta o una respuesta tardía por parte de RRHH puede generar frustración y desánimo en los candidatos, especialmente en aquellos que están realmente interesados en la oportunidad.
Por otro lado una mala gestión de las postulaciones por correo electrónico puede dañar la imagen de la empresa como empleadora y dificultar la atracción de talento en el futuro.
Y lo que es aún peor, los responsables de RRHH pueden perder la oportunidad de identificar a candidatos valiosos si no gestionan adecuadamente los correos electrónicos de postulación.
El proceso de selección puede llevar tiempo, por lo que es importante que los candidatos sean pacientes y esperen la respuesta de RRHH.
Al comprender los desafíos que enfrentan los responsables de RRHH al gestionar los correos electrónicos de postulación, los candidatos pueden tomar medidas para mejorar sus posibilidades de destacarse y ser considerados para el puesto.
Utilizar plantillas de correo electrónico: ya que pueden ayudar a los candidatos a estructurar su postulación de manera clara y concisa, lo que facilita su lectura y evaluación por parte de los responsables de RRHH.
En este enlace tienes disponibles «plantillas de CV» que podrás adaptar a tus necesidades. Completan un artículo que nos ha encantado sobre cómo enviar CV por email.
El artículo de CVapp.es proporciona una base sólida sobre cómo enviar un currículum por correo electrónico. En este sitio web encontrarás cientos de guías prácticas que te ayudarán a elaborar tu currículum vitae y a saber qué incluir en el asunto y el cuerpo del correo electrónico cuando te postules a un puesto de trabajo.
Adicionalmente, pensamos que para aumentar tus posibilidades de éxito, es importante complementarlo con algunos aspectos adicionales:
Tips para la elaboración de un C.V.
1. Personaliza tu mensaje:
Evita correos electrónicos genéricos al enviar tu CV (curriculum vitae) por email. Investiga sobre la empresa y el puesto al que postulas, y menciona cómo tus habilidades y experiencia se alinean con sus necesidades.
Dirígete a un contacto específico si es posible. Esto demuestra que has hecho un esfuerzo adicional y que estás realmente interesado en la oportunidad.
2. Resalta tus logros:
- No te limites a enumerar tus responsabilidades laborales anteriores. En su lugar, destaca tus logros específicos y cuantificables que demuestren tu valor para la empresa.
- Utiliza ejemplos concretos para ilustrar tus habilidades y experiencia.
3. Cuida la presentación:
- Asegúrate de que tu correo electrónico esté bien escrito y libre de errores gramaticales.
- Utiliza un formato claro y conciso, y divide el texto en párrafos cortos y fáciles de leer.
- Adjunta tu currículum en formato PDF y asegúrate de que el nombre del archivo sea claro y profesional.
4. Sigue estos consejos adicionales:
- Sé breve y conciso. El reclutador probablemente recibirá muchos correos electrónicos, así que haz que el tuyo sea fácil de leer y que destaque.
- Utiliza un tono profesional y entusiasta.
- Revisa cuidadosamente tu correo electrónico antes de enviarlo.
- Agradece al reclutador por su tiempo y consideración.
Siguiendo estos consejos, podrás crear un correo electrónico de presentación de currículum que te ayude a destacar entre los competidores y de esta manera aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Por: Manuel Jiménez
Consultor de RR.HH.
Gracias por leer nuestros artículos, os leemos como siempre en comentarios …
